应聘，是实现良好就业和未来职场发展的关键一步，真正的成功应聘，其实包含了四层意思和概念，一是实现相对稳定的就业态势；二是基本满意的单位和岗位；三是应聘过程的精彩、愉悦；四是把握好了职场成长与职业发展的关键一步。有鉴于此，完全有必要和需要，对应聘事项提前做好预案与策划。
应聘，不仅要考虑当下的就业问题，更要思考未来职场成长、发展与职业晋升等问题，力求避免盲目、冲动和凑合（当然，急需解决生计问题和不计较未来职场发展除外）的心理与情绪，否则，即使解决了就业问题，可能还是一次不太成功的应聘，并且还会有后续的麻烦、郁闷、焦虑和动荡。
每个计划进入职场的大学生，谁都希望自己的应聘体验、经历和结果，能够美好、高效和顺利，并最终入职心仪的单位和向往的岗位，但激烈以至残酷的竞争市场情境，多少大学生都很难抵达自我设定的愿景与目标。因此，除了事前、事中和事后的全案规划，手中还需要有良好且威力的利器，精准与力道的突破点，能量的精彩输出等。
应聘的全案策划，主要包括五个方面的内容：一是要清楚和确切自己的兴趣与爱好、特长与优势、潜能与潜质；二是要明确自己对单位、岗位和薪酬福利等方面的基本定义；三是要初步确立未来职场发展与职业晋升的方向、路径、价值、目标和愿景；四是要有应聘行为规范和攻略细则；五是要尽可能的去了解并清楚，自己准备参加的应聘单位和行业的现状、前景与趋势等。
至于应聘的利器，主要包括毕业学校、所学专业、个人简历、资源背景、特长优势和社会实践等。精准与力道的突破点聚焦在两个方面，一是对自己和应聘单位的明确把握与判断，知彼知己，打有准备之仗；二是拥有专业的岗位履职要素与能力，能高效和精准满足对方的需求，解决对方的问题（痛点），良好的价值力呈现等。正向与正值的能量输出，主要体现在形象、仪表、谈吐、精神、心理、理念、情感、情绪、价值观和应变、应急能力等综合方面。
通常情况下，在参加应聘前，需要做好以下几个方面的工作：
首先，简历是一块敲门砖。如果简历制作专业、优秀和富有个性，那么你就等于拥有了一个含金量相对比较高的敲门砖，面试的机会和概率自然也就会水涨船高。
其次，甄选合适的应聘单位。简历投放是门学问，要根据自身情况和职场愿景，予以相对精准与高效的投放，以免浪费不必要的时间与精力（主要指面试的准备和过程），并尽量避免对自己的心理、情绪、精神上的冲击与打击（面试失败与不如意的频率）。
再则，充分做好面试前的准备工作。对应聘单位的基本了解、分析与研判，应聘现场的模拟问题解答与处理和表达与沟通，形象仪表的良好与规范，应聘过程中的细节观察、判断和把握等。
另外，在面试的过程中，一是保持情绪和身体放松；二是心态稳定、面带微笑；三是语速和声音把握，不抢话、不夸夸其谈；四是专心聆听、善于察言观色；五是形象和生动呈现自己的潜能、潜质；六是创造回味与联想的情境和空间；七是幽默与风趣。
最后，需要及时做好面试失败的总结与反省工作，以免下次参加面试时犯同样的错误。另外，对于自己心仪的单位与岗位，依然可以作后续的努力与争取。
作为一个即将进入职场的大学生，面试，不仅是对学校、学业、专业和个人综合素质、能力和未来潜质的一次大检阅、大考验和大比拼，而且还是价值观、理念、心态和精神的较量与输赢，同时，还有个人能量与磁场的效力和效应问题。当然，还关乎一点点个人的运气与缘分。
面试，不仅有专业分、印象分、气场分、能量分和价值分，而且还有情绪分、情感分、心智分、灵性分和未来分，只有当你这些综合分的累加与裂变，并以优质、优势的姿态和形象，进入到了招聘方的价值坐标体系当中，面试，才算是定格与圆满。
图片来自头条君，谢谢！